Какой период работы учитывается при исчислении трудового стажа,
дающего право на отпуск?
Согласно ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право
на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором
сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного
оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие
предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего
обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего
года;
период приостановления трудового договора в соответствии со статьей
351.7 настоящего Кодекса.
Заместитель прокурора Т.Ю. Хмелевская